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Je comprends qu’il existe un conflit de négociation entre l’employeur et les employés. Toutefois, ce qui se passe présentement dépasse largement une simple question employé-employeur. Il est maintenant question de dignité, de respect et de services essentiels envers nos aînés.

Présentement, les résidents subissent directement les conséquences de cette situation : repas réduits à des boîtes à lunch, absence de dessert et de café, entretien ménager fortement diminué, planchers non lavés, soins d’hygiène limités, plus de bain, plus de lavage de tête, seulement une débarbouillette pour assurer un minimum de soins personnels. Pour des personnes âgées qui paient déjà des montants importants, avec des hausses de prix année après année, cette situation est tout simplement inacceptable.

Les employés qui accomplissent ces tâches sont essentiels. Ce sont eux qui assurent le bien-être, la propreté, l’hygiène, la sécurité et la dignité de nos proches au quotidien. À un salaire aussi bas, il est difficile de comprendre qu’on ne reconnaisse pas davantage leur importance. Ce ne sont pas des tâches secondaires. Ce sont des services fondamentaux pour la qualité de vie des résidents.

Comme proche aidant, je me demande sérieusement s’il faudra créer un regroupement de proches aidants des résidences Cogir afin de dénoncer publiquement cette situation. Faudra-t-il que les familles se mobilisent à leur tour? Faudra-t-il que nous exigions des crédits ou des compensations pour les services qui ne sont plus rendus correctement, alors que les résidents continuent de payer pleinement?

Il est illogique que les résidents paient pour des services essentiels qui ne sont plus offerts normalement. Il est tout aussi illogique que les employés qui assurent ces services ne soient pas reconnus à leur juste valeur.

Je vous demande donc de prendre cette situation au sérieux et d’agir rapidement afin de trouver une entente raisonnable et respectueuse. Les résidents ne devraient jamais devenir les victimes d’un conflit de négociation. Ils méritent mieux. Les employés méritent mieux. Les familles méritent des réponses.

Veuillez reconnaître l’importance de ces personnes essentielles à la dignité de nos aînés. Ce n’est pas seulement une question de salaire ou de convention collective. C’est une question de logique, d’humanité et de respect.

Dans l’attente d’une action rapide de votre part,

Par Sylvain Imbeault,
Proche aidant d’une résidente aux Marronniers