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Accompagnés de plusieurs entreprises manufacturières des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches, Frédéric Marier, président-directeur général chez Teknion Roy & Breton, et Julie White, présidente-directrice générale chez Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ), ont lancé un appel aux gouvernements provincial et fédéral, le 21 mai dernier, afin de régler le dossier des travailleurs étrangers temporaires (TET) d’ici le 24 juin prochain.

Le Salon de l’emploi Lévis-Bellechasse (SELB) a tenu sa 14e édition lors des 21 et 22 mars au Centre des congrès de Lévis. Ce dernier a enregistré un record de participation depuis la pandémie, ayant accueilli plus de 1 300 visiteurs.

L’Institut de la Statistique du Québec (ISQ) a sorti les résultats de l’indice de vitalité économique (IVE) de l’année 2022 pour les municipalités et les MRC du Québec. De son côté, Lévis se classe 97e au classement provincial, mais première face aux neuf autres villes de plus de 100 000 habitants au Québec.

La direction du Groupe Canam, à son usine de Lévis, a demandé à ses employés de voter pour qu’une demande de travail partagé soit faite auprès du gouvernement du Canada, le 13 mars. L’initiative ayant pour but de contrer les effets des tarifs sur l’acier a été adoptée avec un vote en faveur de la demande de 97 % des employés syndiqués de l’usine.

L’entreprise d’insertion lévisienne, Travail Jeunesse, a célébré ses 25 ans d’existence dans ses locaux, le 20 février dernier. Ce cap important pour l’organisme, qui accompagne les personnes de 16 à 35 ans rencontrant des difficultés d’adaptation à intégrer le marché de l’emploi, a été souligné par plusieurs acteurs de la communauté lévisienne.

L’Enquête sur la population active (EPA) réalisée par Statistique Canada a révélé qu’en février 2025, la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec a connu de faibles variations sur le marché de l’emploi.

La Table régionale des élus municipaux de la Chaudière-Appalaches (TREMCA) et Chaudière-Appalaches Économique réclament aux gouvernements provincial et fédéral un plan d’action adapté à la réalité économique de la région pour contrer les effets des politiques d’immigration de septembre 2024.

Dans un monde du travail en constante évolution, les entreprises doivent continuellement s’adapter aux nouvelles technologies, aux changements organisationnels et aux attentes des employés. En 2025, la formation des équipes ne sera plus seulement un atout, mais une nécessité. Face à la transformation numérique, aux défis du télétravail et à la compétition accrue sur le marché, investir dans le développement des compétences collectives devient un levier stratégique. Les organisations qui priorisent la formation de leurs équipes se dotent d’un avantage concurrentiel en améliorant leur productivité, leur innovation et leur engagement des employés.

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches (CISSS-CA), en collaboration avec les entreprises, organismes communautaires et citoyens du territoire, organisait la vague jaune afin de sensibiliser et mobiliser la population au sujet de la prévention du suicide tout au long de la semaine du 2 au 8 février derniers.

La Chambre de commerce et d’industrie du Grand Lévis (CCIGL) et la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ) s’unissent pour exprimer l’importance des étudiants internationaux pour la grande région métropolitaine de Québec, ont annoncé les deux organisations le 13 février. Les deux chambres demandent au gouvernement du Québec de revoir sa décision plafonnant le nombre d’étudiants internationaux.