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Selon la plus récente analyse de Statistique Canada, le taux de chômage poursuit sa progression dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec. En effet, une hausse a été constatée pour un deuxième mois consécutif, le taux de chômage se chiffrant à 3,8 % en mai dernier (hausse de 0,5 %).

Selon le Rapport Mieux-être publié par Manuvie Canada, les problèmes de santé ont une «incidence considérable» tant sur le bien-être des employés que sur la productivité au travail partout au Canada.

Selon un nouveau rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI), «des décalages fondamentaux» existent à toutes les étapes du processus d'embauche entre les jeunes chercheurs d'emploi et les propriétaires de PME.

Un groupe de leaders socioéconomiques, appuyé de dirigeants d'entreprises, a fait une sortie mardi pour partager leur mobilisation et leur appel à l'action pour l'élaboration d'un plan talents pour le Québec.

Le 7 mai dernier a eu lieu la troisième édition du Challenge de la compétence au Centre de formation de montage de lignes, à Saint-Henri. Organisé en partenariat avec Compétences Québec, l’événement a permis de mettre en lumière le métier de monteur de lignes, une profession essentielle, mais encore méconnue aujourd’hui.

Pour la première fois en huit mois, le taux de chômage est à la hausse «significativement» dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec, selon les plus récentes données sur l'emploi compilées par Québec International.

La stratège en ressources humaines et médiatrice lévisienne, Marie-Eve Drouin, a publié en mars dernier le livre Apprivoiser les vampires au travail, dans lequel elle explique le phénomène des vampires, ces personnes chronovores et énergivores qui peuvent rendre toxique les milieux de travail.

Le Syndicat des employé.e.s de métiers d'Hydro-Québec (SCFP-1500), qui représente plus de 6 200 travailleurs spécialisés dont des monteurs de ligne et des mécaniciens d'appareillage, a déposé un avis de grève concernant le temps supplémentaire.

À l'occasion de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs du 1er mai, le SCFP réclame comme d'autres organisations syndicales québécoises au gouvernement du Québec de faire marche arrière sur l'obligation de retour au bureau imposée au personnel de la fonction publique.

C'est le 1er mai qu'entre en vigueur une hausse générale de 3,11 % du salaire minimum (majoration de 0,50 $), alors qu'il est désormais de 16,60 $ l'heure.

Lors du Jour de deuil, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a invité la population, le 28 avril, à observer un moment de recueillement en mémoire des travailleurs blessés, malades ou décédés du fait de leur travail. Pour l'occasion, la CNESST a également dressé le bilan national du nombre de décès, blessures ou malades provoqués par le travail au Québec l'an dernier.

On parle souvent des grandes entreprises, des investissements majeurs ou des projets d’envergure lorsqu’il est question d’économie. Pourtant, au cœur du dynamisme économique du Grand Lévis, ce sont bien souvent des entreprises plus discrètes qui assurent, jour après jour, la solidité de notre tissu économique : les entreprises familiales.

Pour un sixième mois consécutif, le taux de chômage a connu une baisse dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec, dont fait partie Lévis.

Le gouvernement du Québec a annoncé jeudi une actualisation des formations admissibles dans le cadre de la Loi sur les compétences, communément appelée loi du 1 %.

Des élus, des entrepreneurs du secteur manufacturier et des travailleurs du Saguenay-Lac-Saint-Jean, de Chaudière-Appalaches et du Centre-du-Québec se sont rendus à Ottawa plus tôt cette semaine pour leur présenter les impacts des restrictions apportées au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), et ce, malgré les assouplissements annoncés le 13 mars dernier.

Quand on parle d’entrepreneuriat au Québec, certains grands centres viennent rapidement à l’esprit. Pourtant, ici même, sur la rive sud du Saint-Laurent, Lévis possède une identité économique forte, forgée par des générations d’entrepreneurs qui ont bâti, innové et pris des risques pour faire avancer leur communauté.

Au quatrième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants dans la Capitale‑Nationale et la Chaudière‑Appalaches a atteint 18 710, en hausse de 17,5 % par rapport au trimestre précédent.

Si l'emploi a reculé et que le taux de chômage a grimpé au pays en février, ce n'est pas le cas dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec.

Estimant que plus de 1,3 million de permis de travail vont expirer d'ici la fin de 2026, la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) craint que les PME canadiennes fassent face à «d'importants défis économiques et de main-d'œuvre».